【以案释法】以虚拟货币支付员工工资？法院：不可以！

他满是煤气,他为工人开工

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勤奋工作。

殴打工人。

为什么我的薪水是人民币+虚拟货币?

虚拟货币也是一种货币,使用它支付工资是一种趋势!

就业单位

雇主能否以虚拟货币支付工人工资?

看今天的案子吗?

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案件简述

2019年5月20日,2019年5月20日,Shen,一家网络公司,与她就业并签订劳动合同。

在履行劳动合同期间,在扣除社会保障和养恤金后支付的月工资实际上以2574元+虚拟货币USDT的形式支付,其中2574元至2020年10月已发放至2020年10月,美元至2020年9月。

11月27日,一家网络公司被取消了,Hu和Deng成为一家网络公司的股东。 注销时,邓和胡发布了来自所有投资者(开户人)的承诺书,承诺该公司不会出现未清偿的清算费用、工人工资、社会保险费用等,如果出现违法情况,所有投资者(开户人)都将承担相应的法律后果和责任。

如果您对仲裁裁决的结果不满意,可以向法院提起诉讼。

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决定的理由

法院的结论是,首先,雇主必须根据雇用合同的条款和国家条例,全额、按时向工人支付工资。

第二,《工资支付暂行条例》第5条规定:“工资应以法定货币支付,不以实物支付,或以证券交换。” 《中国人民银行法》第16条规定,中华人民共和国的法定货币为人民币,2021年9月15日,中央银行10个部门发布的《关于进一步保护和处理虚拟货币交易中共谋风险的通知》、《最高法》、《中央网络办公室等》规定,虚拟货币不具有与法定货币同等的法律地位,比特科因、特塔斯和特达尔等虚拟货币在法律上不合格,不作为市场货币使用。

网络公司没有统一的性能测试和系统,评价的结果没有传达给公司,也没有征求其意见,应承担100%支付目标业绩奖金和目标年度奖金的不利后果。

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法官的证词

本案争议的焦点是雇主能否以虚拟货币向工人支付工资。

《关于工资支付的临时规定》第5条规定,“工资应以法定货币支付,不得以实物支付,或以有价证券交换。” 虚拟货币是分散的、匿名的、没有边界的,没有合法化,没有与法定货币同等的法律地位,不能也不能作为货币销售。

第一,违反有关以法定货币支付工资的法律和条例的有关规定。

第二,如果双方对发放的虚拟货币的价值有争议,雇主就有可能向工人偿还工资。

第三,以虚拟货币支付工资有害于工人的合法利益,一方面,获取虚拟货币往往要求通过非法渠道将其转换或交易为合法货币,以便用于日常情况。 所谓“价值”本身没有实际价值,因此,所谓的“价值”波动不定,工人的合法利益有萎缩的危险。

因此,雇主违法以虚拟货币支付工资,工人有权拒绝并要求雇主以人民币支付工资,以保护其合法权益,在这种情况下,网络公司前股东声称以虚拟货币支付工资,没有法律依据,有权要求网络公司前股东按照劳动合同中商定的标准以人民币支付工资。

资料来源:最高人民法院司法案例研究所。

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西区人民法院正在寻找下一个。

原职:以虚拟货币支付雇员工资的雇员?法院:否!

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